Salarié ? Instance Représentative du Personnel ?

Salarié ? Instance Représentative du Personnel ?

Salarié ? Instance Représentative du Personnel ?

Le Cabinet Ribeiro Avocat vous conseille, vous soutient et assure votre défense en cas de conflit avec l’employeur. Il accompagne également les Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Le Cabinet s’occupe notamment de :

Avant toute procédure

– Négocier votre départ (rupture conventionnelle, transaction) ;
– Rédiger une lettre de démission ;
– Rédiger une prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail.

Procédure devant le Conseil de prud’hommes

harcèlement
– Saisir le Conseil de prud’hommes ;
– Faire reconnaître le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ;
– Dénoncer toute sorte de discrimination (discrimination raciale, discrimination sexuelle, discrimination sur l’orientation sexuelle, discrimination sur l’état de santé, discrimination sur la grossesse, discrimination fondée sur l’âge ou encore sur le physique) ;
– Contester votre licenciement ;
– Contester toutes sanctions disciplinaires : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation, mutation ;
– Demander une résiliation judiciaire de votre contrat de travail ;
– Demander le paiement des heures supplémentaires ou des heures complémentaires ;
– Demander la requalification de votre contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée ;
– Contester les modifications de votre contrat de travail ou de vos conditions de travail ;
– Contester la régularité des élections professionnelles.

Procédure devant le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale

– Saisir le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale ;
– Demander la reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.

Procédure Pénal du travail

– Enclencher une procédure pénale&nbsp du travail;
– Faire reconnaître du travail dissimulé ;
– Dénoncer toutes infractions à la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité…

Mais le cabinet ne s’arrête pas là : il vous coache

– Mener à bien des négociations avec l’employeur ou gérer une situation de crise ;
– Bien manager son équipe ;
– Prise de parole en public ;
– Préparer un entretien préalable au licenciement.

Call Now Button