Employeur ?

Employeur ?

Employeur ?

Le Cabinet Ribeiro Avocat vous conseille de manière stratégique lorsque vous rencontrez des difficultés avec la situation de l’un de vos salariés.</headerAfin de limiter les risques prud’homaux, Maître Ribeiro et Maître Le Corre s’occupent notamment de :

Avant toute procédure

– Rédiger des contrats de travail, des clauses spécifiques (clause de mobilité, clause de non-concurrence) ;
– Mettre en place toute procédure de licenciement ;
– Rédiger des lettres de licenciement pour motif personnel (licenciement disciplinaire ou non disciplinaire), des licenciements pour motif économique ;
– Réaliser un audit social ;

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– Rédiger des sanctions disciplinaires ;
– Mettre en place le reclassement des salariés (en cas de licenciement économique ou de licenciement pour inaptitude) ;
– Mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi ;
– Établir des ruptures conventionnelles ;
– Mettre en place des élections professionnelles ;
– Rédiger des règlements intérieurs ;
– Répondre à l’inspection du travail ou à l’Urssaf sur des points sensibles.

Lorsqu’une procédure est engagée

– Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions françaises.

Mais le cabinet ne s’arrête pas là : il vous coache

– Améliorer le dialogue social ;
– Mener à bien des négociations avec les représentants du personnel ou les salariés ;
– Préparer un entretien préalable au licenciement ;
– Gérer une situation de crise et prévenir un conflit interne.

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